Tijdens haar studie ontwikkelde Sofie een duidelijke interesse: een organisatie begrijpen vanuit de mensen die er werken en met een integrale blik naar vraagstukken kijken. Sofie benoemd dat zonder mensen een organisatie niet draait, en dat uitdagende vraagstukken juist daarom een oplossing verdienen die medewerkers centraal stelt. Die visie sluit naadloos aan op haar werk bij Strict, waar ze inmiddels anderhalf jaar met plezier onderdeel van uitmaakt.
De keuze voor Strict was snel gemaakt. “De cultuur sprak me direct aan. Na de eerste gesprekken voelde ik meteen een klik en kon ik me goed voorstellen hoe ik hier zou groeien.” Die verwachting is ruimschoots uitgekomen. Met een divers palet aan opdrachten en een dynamische werkomgeving voelt ze zich helemaal op haar plek.
Een van Sofie’s eerste projecten was bij KPN Health, waar ze adoptiematerialen ontwikkelde voor zorginstellingen. “Ik vind het heerlijk om creatief bezig te zijn in een opdracht. Samen met collega’s aan een tastbaar eindresultaat werken geeft me energie.”
Later kreeg ze de kans om mee te draaien in een adviestraject bij Rijkswaterstaat op het gebied van draadloze connectiviteit. “Inhoudelijk super uitdagend. Ik had wel een basis door training, maar dit was mijn eerste échte praktijkervaring met een technisch onderwerp.” In haar rol als junior consultant brengt ze verschillende invalshoeken samen tot één helder advies, en leert ze steeds beter analyseren, prioriteren en haar bevindingen verwoorden in rapportages.
Sofie houdt van afwisseling: “Ik doe meestal twee tot drie opdrachten tegelijk. Door mijn agenda flexibel te beheren en elke week vaste projecttijd te reserveren, creëer ik rust en overzicht.” Goede communicatie met collega’s over verwachtingen en grenzen zijn daarbij essentieel. Tussen Strict collega’s is de communicatie open en laagdrempelig. Ze wordt omringd door leuke collega’s en er is een fijne sfeer. Het is een perfecte omgeving om werkervaring op te doen.
Ook de trainingen binnen het Young Professional-programma van Strict helpen haar om te blijven groeien. “De lab-trainingen geven me praktische tools voor de werkvloer. En het Reis van de Held-traject zorgt voor verdieping: ik leer waar ik energie van krijg, waar mijn kracht ligt en hoe ik de beste versie van mezelf kan zijn, op én buiten de werkvloer.”
Over vijf jaar? “Dan hoop ik veel te reizen. Het zou fantastisch zijn als ik dat kan combineren met werk waarin ik organisaties en hun medewerkers help vanuit diezelfde integrale blik.”